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 泳馆经营 => 宝宝游泳馆旺季的烦恼 打印此页】 【返回
发布日期:[2013-12-9]    共阅[5176]次
    

请问大家员工的工资怎么定啊?
我是固定的
多少比较好啊?分半天班吗?
是啊
我原来的员工串通好对付我 我全给辞了,招聘好的人又放了我鸽子,快疯了
我一个人都招架不住了啊
什么原因呢
在没有找到代替的人,你一定要忍。
我现在就是
你之前找了几个员工
招人一定得看人品,老实点
现在的人,她看你离不了她,就开始拽了。
我有个员工就是,每次只要忙的时候就说有事,要么就是身体又不舒服啦,要提前下班。有时候真的很来气
扣钱啊
还敢扣钱 ?
都是大爷,不能得罪的,现在这些打工的摆不清楚自己的位置
有时人家说身体不舒服,你还不能说不准,还有笑着说现在忙不过来,你坚持哈,做不动呢帮我们套套游泳圈。习以为常了
是啊,本事没学会,就开始觉得自己了不起了,觉得店离不开他,好像离开了他,人家店就开不下去似的。对他们好,他不感激你,认为是应该的
我前几天每人涨了500的工资,我才开业7个月,涨2次了。还没和她们说呢我还想着她们肯定高兴。没有想到的是。我重新定了规章制度。给他们解释300元是奖金要年底才发。员工却要求我全部发,要不就不做了。结果我还是妥协同意全部发了。要不真不做了年前我还找不到人。正是旺季不敢得罪啊。
别的地方涨工资哪有我的多啊。一次就涨500元。我现在都还没有消气。等过年后我多找几个照样扣。不提前3个月辞职的不发奖金。不认真工作的就按规定扣。
大家都怎么定规章制度的啊
我一个月内涨了两次工资有啥办法
宝宝游泳馆入职员工管理制度
一、 营业时间:9:00---21:00(上班时间按照排班表)无节假日(除过年)
二、 待遇:
转正员工:工资+奖金(备注:奖金按年发放)
试用员工: 保底工资(备注:试用期不超1周,不到1月不结算工资)
三、 规章制度
本母婴馆员工必须遵守以下条约
(1) 上下班规定:按时上下班,旷工1天扣150元,迟到、早退30分钟扣工资20元,超过30分钟2小时以内扣工资50元,超过2小时算旷工。加班30-60分钟发工资30元,加班1天发100元。请假1天扣100元。每月每人轮休2天(节假日除外)
(2) 请假规定:请假1天必须提前1天告知,请假2小时以内必须提前2小时告知,否则视为迟到和旷工。
(3) 辞职规定:在职员工必须提前3个月递交辞职申请,工作不到一年的不发奖金,工作满一年的提前3个月递交辞职的可结算工资和奖金,不按规定的所有未发工资和奖金全部扣除。
(4) 工作职责:维护游泳室环境,保持干净,卫生。维护游泳次序确保每位宝宝的安全。
(5) 服务:客户进店必须面带微笑主动打招呼——接收小票、请客户稍等——放水、准备用品——做被动操同时检查宝宝身体异常并且与客户沟通,创造良好的游泳气氛——欢迎下次光临。
(6) 其他补充:服务客户时不得离开工作期、接听私人电话、玩手机。有客户在场时接听电话不得超过5分钟。(违者每项扣10元)工作中要虚心接受客户的意见、建议,不得与客户发生争执,理解父母对宝宝的重视。(与客户发生争执扣50元)
请认真阅读后填写信息
姓名:          身份证:              住址:             
联系电话:
                                           年   月   日
都是些没用的
我只要求她们做到这些
立场决定了态度,永远是对立的,这么长时间下来,让我明白了
不知道你们是怎么规定的
哈,规定是定给宝宝游泳馆老板自己的
太过严
你们给员工多少钱一个月啊
不好弄,本来现在请人都难
我只要求员工要是辞职的话提前一个月或者半个月通知我就行了
别家1200的时候我1500,现在其他家1500我2000
请到适合的人经过培训后就是人才
我有个员工辞职,今天说走明天就不来,然后还给你一句话,工资要一分不少的不给他,要不他把他一家老小带店里来给你闹
我只要求员工淡季辞职,旺季免谈,愿意就做,不愿意就别进来
那你可以问一下她是什么情况要这么急的走
能有真话和你说?
如果真的是比较急那也没办法啊
所以讲的还是要找靠谱的
怎么说呢,这也是平时你对她们怎么样
泰州乖乖给员工多少钱一个月啊
你是愿意接受扣他的钱,他来给你闹了,还是花钱买个太平了,你是生意人,你应该会明白
我之前规定15-30天,结果人家就只提前15天,前几天我招了个新员工,老员工对人家讲我这家人是够的。结果人家来1天就走了,后1天她就说再干15天不干了。
我这边都是压了十天工资的
他现在要多少我都会给,因为我缺人
你对员工再真心她也不会跟你交真心
总得有个底线啊
我不要员工打扫,不要他们洗毛巾,什么都不要他们做,只要他们把小孩护理洗澡弄好就行
上班晚点来早点走我都不说什么
我个人认为人心都是肉长的,真的心眼坏的人还是少数
上班不忙绣十字绣,我也不说什么,还想怎么样?
哈哈,乖乖好豁达
我基本每天下午都自己掏钱买东西给他们吃
你也太好了
你自己帮宝宝洗澡不
洗啊
可能你太好过头了吧
那还是要有底线的
我现在天天在里面给小孩洗澡
今年貌似没忙多久就要过年了
人是很贪婪的
就我说的你对他好,他不感激你,认为是应该的
我空间里有一遍方章,是说为什么唐僧取经会成功
我停业3天装修,放2天家,提前1天来打扫卫生。结果1个不来。都说感冒了在挂针。气得我想哭。
晚点上班早点走你能说什么,说急了万一不来做了,现在正是缺人的时候,你怎么办?
你的员工在这边做几年了
我也是现在都12点来上班,早上都不上。
夏天我都不辞掉他们的都是养着,上班睡觉上网随便他们,这些鸟人上班睡睡感冒了还怪你不好
我的是开业的时候招来免费培训会的。
上次我忍不住和一个员工吵架了,我说你M的鸟本事没学到手,你就拽起来了,我说你上班哪有个上班的样子,不到点就换衣服下班,上班做私事
用人这个问题一直伴随着我们这类群体
我请的这几个小妹还不错,都是二十多岁,比较能干,一天能把我说的事都办好才下班回家
20多岁的我们这里不请的,都是有小孩子的
我们下班早,5点就下了,大多数没有职业道德的
我以前是让她拿工资的,时间长了后,他会产生成就感,现在改过来了搞提成
拿死工资会造成吃大锅饭、躲懒的状况
我有些东西是不教她们的,主要的东西要留一手的
就是不让她们偷懒,这行业没什么技术含量
不做事就看别人拿高工资吧(文章来自To.m.婴儿游泳网)
有的眼高手低,我上门服务
有时候我招人我会问你会理发吗?会抚触吗?小孩红屁股是什么原因等等
然后答案是什么都不会 
或者手法上没有达到我的要求,开高工资让我觉得不值得
你应该是一个很厉害的老板
要求过高,会让人有一定的压力
严格要求质量才能越做越好
工资我舍得开但是要让我觉得值得
以前我请的一个人做的特别好,衣服穿得特别快又好,家长都要她一个做,其他的人都不要,她一天累死了,其他闲死了,但是她没做太长的时间,因为太累了
不过一般刚招来的不会做的要给他培训啊
不会的,我不怕我可以手把手的教他
是啊,肯定要教他的
每个人身上都有自己的特点,我觉得不应该把要求放得太高,这样你很难找到你想要的人帮你做事
会的有时候我还不要,因为他长期在其他地方做会养成习惯,可能和我们的方法上不同
就比如医院里面出来的
这个活看人做的会做的就是会做的
医院是不愁客户群的,所以会很马虎的做,在医院那个环境下,阿姨也会马虎了事
是的啊,有医院里的人到我这里来的我一个不要
打个比方。做一个木桶,如果是有一个木板比其他都高,既使她材质再好,也要把她削成一样高矮才能做成一个漂亮好看的桶是吧
我另可培顺个新手
你严格要求,我这里有两个阿姨做的挺好的
新来两个还是要培训的
反正用人这个挺头疼的
是的
没办法总是别人帮你
把控不了 毕竟你不是一线操作人员
多加项目,放手让她们去做吧
上门服务都有什么啊
任务分好,做不好的就要被骂,她们心里哪个不清楚
我主要做催乳和,产后恢复
你咋这么清闲啊 还可以骂人 还敢骂人
这行业比较特殊,招个好的人老板也很轻松,招到不好的人老板头都疼,还不能频繁换人
你们那里医院里洗的人多不多
今年又没赚到钱。还欠钱。
你这都打算开分店了
大多数医院都竞争不过私人宝宝游泳馆
因为医院的是走医保不愁客源不会用心做没有回头客的
我们这边的医院老是说个体的坏话,说她们是专业的
我看很多从医院出来洗的人都说医院什么都比个体的差
但是医院的利润很高 因为你必须要过那一关
那是    (宝宝游泳馆主群202223947)
就和医院对面的孕婴店一样,东西都很贵都没有回头客
就是一锤子买卖

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